Break at work
Een website die je een overzicht geeft van alle mogelijkheden in verband met tijdskrediet, thematisch verlof en loopbaanonderbreking. Eerst moet je natuurlijk wel weten wat tijdskrediet, thematisch verlof en loopbaanonderbreking precies inhouden. Dit zijn allemaal systemen waardoor een werknemer minder kan gaan werken. Tijdskrediet en thematisch verlof zijn voor mensen tewerkgesteld in de privésector. Loopbaanonderbreking is enkel voor de werknemers uit de publieke sector. De opgenomen webinars richten zich enkel naar tijdskrediet en thematisch verlof. Dus de werknemers die loopbaanonderbreking wensen te nemen zullen eens een kijkje moeten gaan nemen op de website van de RVA. Hier vind je al heel wat info terug over loopbaanonderbreking, maar ook over tijdskrediet en thematisch verlof
We richten ons dus op tijdskrediet en thematisch verlof. Twee systemen waarbij werknemers vanuit de privésector ofwel voltijds in verlof gaan ofwel een combinatie maken van of ½ werken en ½ in verlof ofwel 4/5de werken en 1/5de in verlof. Dit kan wel niet meer zomaar. Je zal altijd een reden moeten opgeven waarom je verlof wilt nemen.
De redenen die vandaag bestaan zijn o.a.:
• om voor jouw kind te zorgen,
• om iemand te helpen die medische problemen heeft,
• of om voor iemand die palliatief ziek is te zorgen,
​
Dit zijn ook allemaal de eerste gegevens die je zal moeten ingeven in de website break at work.
Geef in dit scherm de juiste gegevens in en de reden waarom je graag wat minder wens te werken en je krijgt een overzicht van de mogelijkheden die je hebt.
Binnen de privésector heb je steeds twee mogelijkheden. Enerzijds tijdskrediet en anderzijds thematisch verlof. En alhoewel deze twee termen vaak door elkaar gehaald worden omdat ze sterk op elkaar lijken, is het toch belangrijk het onderscheid tussen deze twee te weten. Thematisch verlof is namelijk verlof waar je als werknemer recht op hebt, iedere keer als het thema zich voor doet (vb. ouderschapsverlof voltijds: recht op maanden bij het eerste kind – opnieuw 4 maanden recht bij eventueel een tweede kind). Bij tijdskrediet heb je recht op 51 maanden, maar dit is een rugzak voor jouw volledige werkcarrière. Indien de rugzak tijdskrediet is uitgeput, kan je deze niet meer opnieuw opvullen (vb. ik neem 51 maanden tijdskrediet op om voor mijn eerste kind te zorgen, ik zal geen recht meer hebben op tijdskrediet om voor mijn tweede kind te zorgen). Dit is toch wel cruciale informatie om te weten alvorens de website verder te bezoeken, dus kijk zeker eens de website van de RVA na. Hier vind je nuttige brochures terug over tijdskrediet en thematisch verlof.
Verder kan je op deze website berekenen hoeveel recht je nog hebt op tijdskrediet en thematisch verlof. Simuleer ook eens jouw eigen situatie: als ik nu thematisch verlof opneem, hoelang kan ik er dan van genieten? Dit doe je door de juiste startdatum in te vullen en te klikken op ‘einddatum berekenen’. Deze functie is ook handig indien je jouw tijdskrediet mooi wilt laten aansluiten op jouw thematisch verlof. Je weet met deze toepassing exact wanneer jouw thematisch verlof afloopt, dus kan je alles tijdig in orde brengen om daarna jouw tijdskrediet te laten starten.
Bij tijdskrediet en thematisch verlof heb je als werknemer ook recht op een uitkering van de RVA. Ook dit kan je laten berekenen door de website. Klik hiervoor op ‘bereken je maandbedrag’ vul de gevraagde gegevens in (grensarbeider, gezinssituatie, aantal uren dat je werkt, …). Klik dan op bevestigen en je krijgt een overzicht van jouw bruto en netto-uitkering.
Tot slot kan je via deze website ook nog contact opnemen met de RVA, surfen naar de website van de RVA, Mycareer of Mysocialsecurity en je kan ook jouw historiek bekijken van de periodes tijdskrediet/thematisch verlof die je eventueel al in het verleden hebt opgenomen. Dit allemaal vind je terug door op de drie platte streepjes te klikken links in het beeld.
Op deze manier hoopt de federale overheid jullie op de hoogte te houden van jullie recht op tijdskrediet en thematisch verlof.